15 giorni
Performance Review Intelligenti
Da ore a minuti per preparare ogni review
Il problema
Arriva il periodo delle review. I manager non sanno da dove cominciare: non ricordano cosa ha fatto il collaboratore 6 mesi fa, non hanno tempo di raccogliere feedback, scrivono valutazioni generiche all'ultimo minuto. I dipendenti percepiscono le review come ingiuste o inutili. HR riceve documenti incompleti e inconsistenti.
- ✕Ore a preparare ogni review
- ✕"Non ricordo cosa ha fatto"
- ✕Feedback generico
- ✕Valutazioni inconsistenti
La soluzione
Un assistente che prepara tutto prima del colloquio. Il manager rivede, personalizza e conduce una review di valore.
1
Integration
Connessione sistemi HR e progetti
2
Collection
Raccolta dati e feedback 360
3
Preparation
AI prepara bozza review
Esempio
Prima
- ✕Ore a preparare ogni review
- ✕"Non ricordo cosa ha fatto"
- ✕Feedback generico
- ✕Valutazioni inconsistenti
Dopo
- ✓Minuti
- ✓Dati aggregati
- ✓Specifico e documentato
- ✓Standard uniforme
Minuti
Per review
100%
Dati raccolti
Uniforme
Standard
Cosa serve
Da te
- Accesso a sistemi performance (se esistenti)
- Template valutazione aziendale
- Criteri di valutazione
- 2 ore per il kickoff
Non serve
- Cambiare il processo di review
- Comprare sistemi nuovi
- Formare i manager
Tecnologie
Stack
Azure OpenAIHR IntegrationAnalytics
Integrazioni
HRISProject ManagementFeedback Tools
Rendi le review utili
Assessment gratuito • Pronto in 15 giorni