15 giorni
Screening CV Intelligente
Da giorni a minuti per la shortlist
Il problema
Apri una posizione e arrivano 200 CV. Il tuo recruiter deve leggerli tutti, uno per uno. Ci mette giorni. Nel frattempo i candidati migliori accettano altre offerte. Alla fine la shortlist è soggettiva: dipende da chi ha letto cosa, quando, con quanta attenzione.
- ✕Giorni per screening
- ✕Valutazione soggettiva
- ✕Candidati buoni persi
- ✕"Perché questo no?"
La soluzione
Un assistente che legge tutti i CV e ti dice quali sono i più adatti alla posizione. In minuti invece che in giorni.
1
Setup
Definizione requisiti posizione
2
Ingestion
Caricamento CV
3
Matching
AI genera shortlist con score
Esempio
Prima
- ✕Giorni per screening
- ✕Valutazione soggettiva
- ✕Candidati buoni persi
- ✕"Perché questo no?"
Dopo
- ✓Minuti
- ✓Score oggettivo
- ✓Nessuno sfugge
- ✓Motivazione tracciata
Minuti
Per 200 CV
100%
CV analizzati
Oggettivo
Scoring
Cosa serve
Da te
- Requisiti posizione (job description)
- CV candidati (PDF, Word, o link ATS)
- Criteri must-have vs nice-to-have
- 2 ore per il kickoff
Non serve
- Cambiare ATS
- Modificare il processo
- Formare i recruiter
Tecnologie
Stack
Azure OpenAIDocument IntelligenceMatching Algorithms
Integrazioni
ATSLinkedInEmail
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